Se ci sono manager in esubero va coinvolto il sindacato.

Quando gli esuberi di personale includono dipendenti con qualifica dirigenziale non basta che l’impresa ricomprenda nella comunicazione di avvio il profilo professionale dei dirigenti eccedentari. E’ necessario che la comunicazione sia trasmessa anche alle organizzazioni sindacali firmatarie del contratto collettivo applicato agli stessi dirigenti.

Questo è quanto ribadito dalla sentenza n. 2227/2019 dove si sottolinea che, quando nel programma di riduzione dell’organico aziendale sono coinvolte figure dirigenziali, la lettera di avvio della procedura di licenziamento collettivo deve essere inviata anche alle organizzazioni sindacali di rappresentanza dei dirigenti, e non solo ai sindacati firmatari del contratto collettivo applicato ai lavoratori.
Quindi, l’estensione ai dirigenti delle tutele previste dalla normativa nazionale per i licenziamenti collettivi impone che il sindacato maggiormente rappresentativo dei dirigenti sia chiamato a partecipare alla procedura grazie all’invio della comunicazione iniziale e finale a seguito dei licenziamenti apportati.