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di Giampiero Falasca Il datore di lavoro può dare disdetta all’accordo collettivo aziendale che ha istituito un premio di risultato se tale facoltà è prevista dall’intesa originaria e viene esercitata entro i termini pattuiti tra le parti. Con l’affermazione di questo principio il tribunale di Napoli ( sentenza 342/2017 pubblicata il 7 febb...