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La prossimità al trattamento previdenziale risulta essere in linea con la legge 223/1991. Il criterio selettivo della maggiore prossimità alla pensione per l’individuazione dei lavoratori in esubero, in base ad un accordo raggiunto con il sindacato, è legittimo e coerente con la legge sopra citata che riguarda la procedura di riduzione colle...

Nei giorni scorsi, la Corte Costituzionale - con una sentenza le cui motivazioni non sono ancora state pubblicate - ha dichiarato illegittimo l’articolo 3, comma 1, del Decreto legislativo n.23/2015 (Jobs Act) sul contratto di lavoro a tempo indeterminato a tutele crescenti. La decisione della Corte Costituzione comporta conseguenze rilevanti per il...

La prestazione lavorativa nelle festività stabilite dalla legge 260 del 1949 va concordata direttamente con il singolo lavoratore, non è dovuta e l’azienda non può pretenderla. In tali giornate, come la Cassazione ha sottolineato più volte, ai lavoratori spetta un diritto soggettivo di astenersi dal lavoro. Lo svolgimento dell’attività lavorativa durante le festiv...

Il caso trae origine dall’impugnazione del licenziamento per giusta causa irrogato dal datore di lavoro in ragione delle plurime assenze non giustificate del lavoratore. Nelle proprie difese il dipendente sosteneva che il licenziamento comunicato oltre il termine di 10 (dieci) giorni previsto dal ccnl per l’irrogazione della sanzione disciplinare, dove...