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Immagine per la news Festività? L’obbligo non c’è, si lavora solo se lo prevede l’accordo tra azienda e dipendente.

22 October

La prestazione lavorativa nelle festività stabilite dalla legge 260 del 1949 va concordata direttamente con il singolo lavoratore, non è dovuta e l’azienda non può pretenderla. In tali giornate, come la Cassazione ha sottolineato più volte, ai lavoratori spetta un diritto soggettivo di astenersi dal lavoro. Lo svolgimento dell’attività lavorativa durante le festiv...

Immagine per la news Contestazioni disciplinari: attenzione ai termini

4 October

Il caso trae origine dall’impugnazione del licenziamento per giusta causa irrogato dal datore di lavoro in ragione delle plurime assenze non giustificate del lavoratore. Nelle proprie difese il dipendente sosteneva che il licenziamento comunicato oltre il termine di 10 (dieci) giorni previsto dal ccnl per l’irrogazione della sanzione disciplinare, dove...

Immagine per la news La capotreno anti-rom non verrà licenziata

18 September

Ricorderete senz’altro il caso della capotreno del Milano-Cremona-Mantova del 7 agosto scorso. Il messaggio diffuso dagli autoparlanti era questo: “I passeggeri sono pregati di non dare monete ai molestatori. E agli zingari: scendete alla prossima fermata perché avete rotto i c….”. L’episodio è stato denunciato e subito si è aperta un’indagine intern...

Immagine per la news Nella P.A. recesso immediato se si lede la fiducia

14 September

Nel pubblico servizio le condotte extralavorative sono valutate più severamente rispetto a come potrebbe accadere in un’azienda privata. Le condotte illecite di un dipendente della Pubblica Amministrazione, anche quando riguardano fatti e azioni che riguardano un ambito diverso dall’ambiente lavorativo, possono portare ad un recesso immediato. Questo è quello che ha...

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